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有了更好的程序和更多的合作,歐洲將能夠以協調的方式立即對任何災難做出反應。  EESC 認為,如果歐盟要應對人口減少和老齡化的挑戰並實現數字化,那麼在研發和技能開發方面進行大量和快速的公共和私人投資必須成為當務之急。

在編寫評估表時,可以推薦清晰、易用的編輯方法,清晰、具體、簡潔和評估友好的任務定義。 上述強制性內容標準可以保證公務員個人績效評價的相關信息和數據無論是在績效要求制定時還是在後續評價時都可獲得。 為了確保口頭討論的成功,有必要充分準備,涵蓋所有細節。 這一點很重要,因為在口頭討論期間,雇主和公務員會在設定績效要求和提交書面評估時相互告知個人信息。 因此,確保適當標準的適當封閉條件、不受外部影響是合理的。 根據特定公共行政機構的規模,雇主權力的執行者由於工作量和其他客觀情況,只能詳細了解一定數量的下屬公務員的工作並客觀地進行評估,因此它可以建議領導優先對公務員進行績效考核。  EESC  讚賞歐盟及其成員國對 Covid-19 大流行病的爆發立即做出反應。

此外,目標是優先考慮內部運營的數字化,包括流程的轉型和自動化、員工的持續培訓以及內部系統的適當數字化。 他們指出,包含建議中指出的主題的數字化轉型戰略可以作為銀行業參與者的共同指南針,作為行業的最低期望。 對於職業年金提供者、自願互助保險基金、執行國際郵政訂單承兌和交付的提供者以及信託受託人,監管機構僅期望在建議的風險評估和管理一般原則章節中所寫的內容。 強調內部風險評估的作用和相關預期的製定幾乎是貫穿整個材料的核心要素。 MNB 希望服務提供商在風險評估中對其業務線進行分類;他們的業務關係和交易分配。 作為其中的一部分,服務提供商必須全面了解其發現的 ML/TF(洗錢/恐怖主義融資)風險因素,並且必須使用這些來評估 ML/TF 風險的一般水平。

EESC 認為,下一個多年期金融框架 (MFF) 應該提供必要的手段來保證可持續和包容性增長並實現歐盟的戰略目標。 因此,委員會注意到歐洲理事會設定的多批次融資水平低於歐洲議會和委員會的要求。 此外,下一代歐盟中規定的旨在補償多批次融資減少的數額被取消或大幅減少。 EESC 還對創新和研究投資、數字化和 Just Transition Support Fund 的減少以及尊重法治的標準的放棄表示關注。 1.3.根據預測,預計失業、貧困和經濟不平等將急劇增加,同時大量企業將倒閉。

在 20  世紀期間,德語人口的大量重新安置旨在確保匈牙利哈布斯堡王朝的穩定。 在日常層面上,尋求合作和共同繁榮的可能性比國家和種族更為典型反對。 奧布達集鎮在其封建條件下能夠依靠其匈牙利、猶太和斯瓦比亞居民的建設性工作,因此可以發展一個尊重民族和宗教習俗的多元化、宜居社區。 通過這種方式,可以實現對績效評估的期望,即基於年度評估,管理人員和分配給他們的員工可以利用評估期間的經驗,為下一階段提供更有效的任務解決方案。 因此,評價離不開依個人能力和技能對績效比值的分析和考核,並據此確定績效目標,體現在下年度的組織任務解決方案中。 MNB 於 three 月 30  日發布的建議的主要目標是在安全框架內促進和加快信貸機構的數字化轉型。

因此,在確定性能要求之前,在所有情況下都必須進行口頭討論。 口頭討論的時長,KTV沒有規定,但評估者和被評估公務員的基本目標是個人討論不應該是正式的。 所有這一切都很重要,因為現實的、可接受的和可執行的績效要求的設置,以及評估,以及因此導致挪用基本工資的可能性,都以相互信任為基礎的關係為前提並證明了這種關係是合理的。 由於在特定組織中聘用的公務員個人工作績效的總體——加上其他客觀條件的存在——對組織績效具有決定性的影響,因此績效要求的客觀性和現實性要定在口頭會議對雙方都至關重要。 根據KTV的規定,績效考核覆蓋所有公務員和從部門負責人到部門負責人的所有管理人員。

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客戶需要登錄一個帳戶進行事務,其他一切都已經在線 檢查已經在其他一些行業等中使用的物聯網。 4iG 是採用 proptech 方法和 3D AR/VR 支持的設施管理 該建議涵蓋了銀行業務的所有重要領域,但特別強調了與客戶服務、信息和潛在投訴相關的數字化發展。 對此,央行希望信貸機構制定全面的數字化轉型戰略和時間表,並在 2021 年 10 月 31 日之前發送給它們,並將持續監測其實施情況。 在製定建議之前,央行諮詢了市場參與者和匈牙利銀行協會。